Was ist vorher zu organisieren:

• Klarheit über die eigene Rolle (Vertrauensperson „von außen“; SchlichterIn gegenüber Heimleitung etc..)
• Klarheit über das eigene Angebot (spontanes Gespräch, reguläres Angebot, Gesprächskreise oder Fortbildungen), eventuell Absprache mit Heimleitung
• Bekanntmachen des Angebots (z.B. durch Aushang)

Was ist inhaltlich zu beachten:

• Kenntnis über die wichtigsten Probleme von Mitarbeitenden in der Pflege und Betreuung (z.B. Unsicherheit in der Sterbebegleitung, Schichtdienst, kollegiale Unstimmigkeiten)
• Unterstützung beim Umgang mit „schwierigen“ Bewohner:innen und Angehörigen
• Unterstützung in allgemeinen Lebensfragen (zum Beispiel Partnerschaftsprobleme auf Grund von Schichtdienst)
• Unterstützung bei der Verarbeitung von Sterben und Leid
• Gesprächskreise / Fortbildung (z.B. zu ethischen Themen, Sterbebegleitung)
• ...

Was kann erreicht werden:

• Die Mitarbeitenden finden im Gespräch mit einer verschwiegenen Person Entlastung
• Sie haben weniger Ängste, Sterbende zu begleiten oder zu verabschieden
• Sie erfahren, dass „die Kirche“ ihre Arbeit wertschätzt und sie darin unterstützt
• ...